À l’occasion du Grand Prix de Mexico, Microsoft a annoncé son soutien au programme Rac(H)er lancé par Alpine afin d’accroître la représentation féminine en sport automobile, tant au volant qu’au sein des personnels techniques et d’ingénierie. Le but est de provoquer le changement en Formule 1 et les autres disciplines dans le monde.

 


Dans le cadre des activités liées à ce projet, les deux marques ont collaboré pour développer une clinique STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) dans le pays. Celle-ci encourage et forme des Mexicaines du programme Tecnolochicas de la Fondation Televisa au processus de programmation de micro-bits et à la construction de voitures robotisées à l’échelle. Cet événement de deux jours a été marqué par la participation de Dalia Ramos, une ingénieure mexicaine supervisant et coordonnant les activités de construction, d’assemblage, d’essais et d’inspection de BWT Alpine F1 Team.

 

 

« En tant que femme et ingénieure, je crois qu’il est vraiment important de sensibiliser et de rendre visible le travail des talents féminins, en plus de guider, soutenir et s’entraider pour réduire les inégalités entre les sexes au sein de l’industrie », explique Dalia Ramos, responsable de l’assemblage et des essais. « C’est un domaine extrêmement compétitif, et nous sommes encore un groupe minoritaire aujourd’hui. Cela ne fait que donner plus de sens à nos actions pour ouvrir de nouvelles opportunités aux générations futures. Je pense que mon expérience est une preuve qu’il est possible de faire carrière en tant que femme dans le sport automobile, mais cela signifie également que nous avons la responsabilité d’encourager et d’inspirer les jeunes filles du monde des STEM pour les aider à poursuivre la voie qui les passionne, sans peurs, ni limites ou stéréotypes. »

 

 

Cette initiative figure celles visant au développement des talents féminins dans différents aspects de ces disciplines, tout en essayant de réduire les inégalités. Les études du Massachusetts Institute of Technology font toujours état d’une représentation majoritairement masculine à l’échelle mondiale, avec seulement 28 % des effectifs occupés dans ces secteurs par des femmes.

 

 

Partenaire officiel de BWT Alpine F1 Team, Microsoft se retrouve dans le programme Rac(H)er partageant ses valeurs d’inclusivité et d’équité tout en promouvant l’accès et l’intérêt des jeunes femmes vers les carrières dans les STEM et les sports mécaniques. Lancé au cœur de l’année 2022, ce projet vise à augmenter la proportion de collaboratrices dans l’écurie de 13 à 30 % en ouvrant plus d’opportunités d’emploi au sein de l’organisation et en générant des activités contribuant à rendre les STEM plus attractives.

 

 

L’équipe dispose actuellement d’un modèle opérationnel basé sur les données, exploitant les technologies cloud, data et d’automatisation de Microsoft. Celui-ci sert également de plateforme clé dans la prise de décisions dans la course, mais aussi pour les phases d’évolutions, de maintenance, de conception et d’assemblage de la monoplace.

 

 

Avec cette alliance et les valeurs communes entre les deux entreprises, Microsoft a rejoint les efforts de BWT Alpine F1 Team pour que les plus jeunes poursuivent leur apprentissage dans les STEM avant une éventuelle carrière en sport automobile. La saison dernière, cette collaboration a donné naissance à l’initiative Handy Inc organisée à Miami, où de jeunes femmes ont été invitées à participer à des activités de programmation.

 

 

Cette année, cette alliance s’est reformée au Mexique pour offrir aux femmes du programme Technolochicas de la Fondation Televisa l’opportunité d’acquérir des compétences techniques leur permettant d’entrer dans l’univers du développement de code tout en l’expérimentant dans le monde réel. Cela s’est ainsi traduit par un atelier robotique visant à assembler une réplique à l’échelle de la voiture emblématique de l’équipe.

 

 

De cette manière, les deux entreprises s’efforcent de créer un nouveau champ des possibles, où les Mexicaines peuvent faire passer leur talent au niveau supérieur, accéder à de meilleures opportunités, plus nombreuses, et contribuer à l’articulation d’un écosystème exempt de préjugés et de stéréotypes pour ouvrir la voie vers une ère inédite d’innovation.